A külföldiek gyakran elveszítik a halmozott nyugdíjjogosultságokat, amikor országot váltanak, és a nyugdíjpénztárak nem mindig aktívak a tagok felkutatásában, ezért fontos, hogy tisztában legyen a nyugdíjának a reszleteivel. 3. pillér: Egyéni nyugdíjtermékek A Holland nyugdíjrendszer harmadik pillérét az egyéni nyugdíj termékek vagy kiegészítések alkotják. Az ilyen kiegészítőket leginkább a egyéni vállalkozók és a kollektív nyugdíjalap nélküli iparágakban dolgozók használják. Ily módon az egyének önállóan vásárolhatnak és kezelhetnek nyugdíj termékeket vagy befektetéseket, például életbiztosítást, részvényeket vagy ingatlanokat, és kihasználhatják a kapcsolódó adókedvezményeket. Nyugdíjkorhatár Hollandiában Ahogy sok országban, a nyugdíjkorhatár fokozatosan eltolódik a Holland állam által is: 2015-ben a nyugdíjkorhatár 65 év volt. 2017-ben a nyugdíjkorhatár 65 év és kilenc hónap volt. 2018-ban a nyugdíjkorhatár 66 év. 2021-ben 67 évre emelkedik. 2022-től a nyugdíjkorhatár a várható élettartamhoz kapcsolódik.
Nyugdíjak és nyugdíjkorhatár Hollandiában A Holland nyugdíjrendszer elismert a Melbourne Mercer Global Pension Index által, a világ egyik legjobbjaként. Ez a magas rang a Holland nyugdíjrendszer finanszírozási forrásai sokféleségének, a költségek és a hozzájárulások pontosságának a tisztességes elosztásának biztosítása, valamint a Holland Központi Bank és a Pénzügyi Piaci Hatóság erős szabályozásának köszönhető. A többi országhoz képest Hollandia relatív jól felkészült az öregedő népesség problémájának kezelésére, mivel a nyugdíjalap finanszírozás különböző modelljeit a szolidaritás és a kockázatmegosztás politikájával összekötve működik. A Holland nyugdíjrendszer A Holland nyugdíjrendszer kombinál egy pay- as- you- go (fizetős) rendszert (ahol a dolgozó lakosság fizeti a nyugdíjasok juttatásait) egy egyéni befektetési rendszerrel. Az egyéni befektetési rendszerben a kollektívok és az egyének magas és alacsony kockázatú befektetéseket csinálnak az állami nyugdíj összegének a kiegészítésére.
Leellenőrizheti, hogy hány évesen mehet nyugdíjba ha az SVB nyugdíjszámítási oldalán kitölti a születési dátumát. Korai nyugdíjazás Hollandiában Amennyiben szeretne hamarább nyugdíjba menni, megteheti, viszont önállóan kell finanszíroznia azt az időszakot, ami hátra van a hivatalos nyugdíjkorhatárig. Azt is kérelmezheti, hogy fiatalabban menjen nyugdíjba, azonban ebben az esetben a havonta kézhez kapott összeg jelentősen alacsonyabb lesz. Ha úgy óhajtja és előnyösebb, akkor később is nyugdíjba vonulhat, ezzel jelentősen növelve a nyugdíjjogosultságait. Külföldön élés és a Holland állami nyugdíj Hollandiából, külföldre való költözés esetén is kaphatja az állami / AOW nyugdíj nyugdíjat. Függetlenül attól, hogy Ön kap- e, és hogy mennyit, több tényezőtől függ, főleg attól, hogy mennyi ideig élt az országban, és mikor hagyta el. Állami nyugdíj, ha külföldre költözik, mielőtt nyugdíjba vonulna Ha elköltözik Hollandiából, mielőtt nyugdíjba vonulna, csökkentett állami nyugdíjat fog kapni, mivel Ön nem lesz ezután folyamatosan biztosítva az AOW nyugdíjért, és megszűnnek adott nyugdíjjogosultságok.
Ezek a különböző modellek teszik ki a Holland nyugdíjrendszer három pillérét. A Holland nyugdíjrendszer három pillére A Holland nyugdíjrendszer három pillérből áll, amelyek együttesen meghatározzák a nyugdíj összegét a nyugdíjba vonuláskor. Ezek az oszlopok a következők: 1. pillér: Az állam vagy az AOW nyugdíj Az állami vagy az AOW- nyugdíjat (basepensioen) 65 éves kortól fizetik ki, és a minimális nettó bér legfeljebb 70% -át teszi ki. Az Általános Öregségi Törvény vagy Algemene Ouderdomswet (AOW), amely 1957- ben lépett életbe, kimondja, hogy mindazok, akik Hollandiában éltek vagy Hollandiában dolgoztak 15 és 65 év között, jogosultak állami nyugdíjra. Mennyi állami nyugdíjat fog kapni? A állami nyugdíj összege attól függ, hogy milyen nyugdíjjogosultságot szerzett Hollandiában a aktív munkavállalóként. Minden évben, egy személy által fizetett egészségbiztosítás után jár, két százalék az állami nyugdíjjárulékból. Azok a személyek, akik nem dolgoznak, ugyanúgy megkapják az állami nyugdíjjogosultságokat.
Kizárólag szolgálati idő szerzése céljából megállapodást köthet az az öregségi nyugdíjkorhatárt elért személy is, akinek részére az öregségi nyugdíjat kizárólag azért nem lehet megállapítani, mert a szolgálati ideje nem éri el a 20 évet, öregségi résznyugdíjra való jogosultság esetén a 15 évet. Kiemelt kép: iStock Magyarországon résznyugdíjat is csak 15 év munkaviszony után igényelhetnek az érintettek. Ha valakinek hiányzik a kellő szolgálati idő, akkor megállapodással pótolhatja azt. Az a belföldi személy, aki még nem saját jogú nyugdíjas, és nem áll biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban, például nem dolgozik, vagy külföldi munkaviszonya nem vehető figyelembe a nyugdíj megállapításánál, 24 százalékos mértékű nyugdíjjárulék fizetésének vállalása mellett megállapodást köthet a nyugdíjbiztosítási szervvel. A fizetendő járulék összege idén havonta minimum 35 760 forint, természetesen ettől magasabb összeg is vállalható - kezdi ismertetőjét a megjelent cikkében, Dávid Ferenc, a Békéscsabai Járási Hivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályának vezetője.
Maximális havi állami nyugdíjkifizetések Ahhoz, hogy egy általános képet kapjunk arról, hogy egy személy mennyit kaphat minden hónapban az állami nyugdíjból, megtekinthetünk egy standard példát, azokról az emberekről, akik 15 és 65 év között Hollandiában éltek és akik teljes nyugdíjat kapnak: Együtt élő párok Körülbelül 700€ bruttó havonta (a jelenlegi minimálbér 50 százaléka). Az egyedül élők Körülbelül 1000€ bruttó havonta (a jelenlegi minimálbér 70 százaléka). Az állami nyugdíjat más pillérekkel kell kombinálni Fontos megjegyezni, hogy a Holland állami nyugdíj csak korlátozott anyagi juttatásokat biztosít a nyugdíjasoknak, és ki kell egészíteni ezt a 2. pillér, 3. pillér vagy mindkettő előnyeivel. Az állam vagy az AOW nyugdíjat a Sociale Verzekeringsbank (SVB) biztosítja, amely a Holland nemzeti biztosítási rendszert kezeli. 2. pillér: Kollektív nyugdíjalapok A Holland nyugdíjjárulékok második forrása egy kollektív nyugdíjrendszeren alapszik, amely egy adott iparághoz vagy vállalathoz kapcsolódik.